“硬技能”能促进残疾求职者大只500登录中心对

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“硬技能”能促进残疾求职者大只500登录中心对就业能力的正面印象



罗格斯大学(Rutgers University)研究人员的一项新研究发现,残疾求职者在提升技术技能而非软技能(如领导他人的能力)时,更有可能给未来雇主留下积极的第一印象。
 
研究结果发表在《国际冲突管理杂志》(International Journal of Conflict Management)上。研究结果与没有残疾的求职者的结果形成了对比,后者在最初的工作面试中突出了硬技能或软技能,得到了积极评价。
 
求职面试对每个人来说都是一种挑战,但对残疾人来说尤其如此,手机大只500app因为他们在求职时总是很难以良好的形象展现自己。”
 
“残疾人会遭遇一种隐性的偏见,认为他们的工作效率不如正常人,”该研究的合著者Ameri说。“知道如何驾驭与潜在雇主的对话,对于创造公平的竞争环境至关重要。”
 
在三项研究中,1711名参与者观看了候选人在项目经理职位面试中使用影响策略回答开场白问题的视频,这些候选人有的明显坐在轮椅上,有的没有。参与者被要求评价他们对求职者的就业能力和适当的工资水平的看法,以及他们的可信度。
 
调查结果:
 
可雇用性:对于没有残疾的候选人,讨论硬技能或软技能会带来更有利的印象。虽然硬技能的表达同样提高了残疾求职者的就业能力评级,但讨论软技能却没有。
 
薪资:残疾求职者在面试初期讨论薪资问题,对他们的伤害似乎比没有残疾的求职者提出同样的话题更大。然而,即使是没有残疾的候选人,在招聘过程中这么早就宣布薪水数字,在他们是否应该得到这份工作的问题上,也让人感到不快。
 
可信赖性:无论残疾候选人使用何种策略,大只500登录中心他们都不被视为可信赖的。对于没有残疾的候选人,当他们讨论硬技能或软技能时,可信度评分会增加。然而,其他的策略,如暗示其他的工作机会或暗示一个薪水数字,并没有起到同样的积极作用。
 
拉特格斯商学院教授、合著者特里·库兹伯格说:“强调自己的技能和能力等影响策略是个好主意,但不一定对每个人都适用。”相反,残疾人应该关注与工作相关的硬技能和能力,而不是软技能和温情。这一选择加速了人们对就业能力的正面印象。”